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Investigación sobre el "nuevo modelo" de la estación de trabajo de investigación post - doctoral de LINIX electromotor

[Descripción resumida]El 4 de septiembre, Lu Xian, miembro del Grupo del partido y Director Adjunto de la Oficina de recursos humanos y seguridad social de Jinhua, y Shen Weijin

Investigación sobre el "nuevo modelo" de la estación de trabajo de investigación post - doctoral de LINIX electromotor

[Descripción resumida]El 4 de septiembre, Lu Xian, miembro del Grupo del partido y Director Adjunto de la Oficina de recursos humanos y seguridad social de Jinhua, y Shen Weijin

El 4 de septiembre, Lu Xian, miembro del Grupo del partido y Director Adjunto de la Oficina de recursos humanos y seguridad social de Jinhua, y Shen Weijin, Director de la Oficina de expertos extranjeros de Jinhua, visitaron LINIX Electric Company para investigar y estudiar la situación de la estación de trabajo de investigación post - doctoral y la Introducción y el cultivo de talentos.Fu jianghong, Director Adjunto de la Oficina de recursos humanos y seguridad social de Dongyang, Cao shengwei, Director de marca de LINIX motor y Huang Haiyan, Director de recursos humanos, acompañaron la investigación y participaron en la discusión.

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El Secretario General Xi Jinping dio instrucciones en el 19º Congreso Nacional: el desarrollo es una tarea importante, el talento es un recurso, la innovación es un poder.El desarrollo de una empresa depende también del talento.Durante mucho tiempo, LINIX motor se ha basado en la estrategia de desarrollo de talentos de "el desarrollo de los recursos humanos está por delante del desarrollo de la producción y la gestión" y ha prestado atención a la introducción, el cultivo y la motivación de talentos para formar un grupo de talentos técnicos y de gestión de alto nivel.
Cada a ño, la empresa introduce no menos de 100 talentos, la mayoría de los cuales sienten la idea de la buena cultura de la empresa, arraigan en el suelo, establecen una empresa en LINIX, se convierten en un verdadero "artesano LINIX".Un gran número de "LINIX" en el trabajo se acumulan y crecen, se convierten en buenos productos, buenos servicios creadores y practicantes.Entre los talentos existentes de la empresa, hay 3 académicos, 10 médicos, 32 maestros, 3 científicos internacionales principales, 1 experto nacional en tecnología de puestos juveniles, 1 equipo de innovación líder en la provincia de Zhejiang (12), 6 talentos en la provincia de Zhejiang 151, 1 taller de maestros de habilidades en la provincia de Zhejiang (8), 2 técnicos principales en la provincia de Zhejiang, 6 talentos en la provincia de Zhejiang 151, 1 experto en puestos juveniles en la provincia de Zhejiang,Hay 21 técnicos superiores, 17 ingenieros superiores, 56 ingenieros intermedios, 21 técnicos superiores y más de 500 técnicos superiores.
El crecimiento de los talentos de gama alta hace que LINIX motor cambie de la fabricación de productos a la creación de productos finos con el servicio técnico como el núcleo, el Servicio de Cultura fina y la satisfacción completa de la búsqueda de los clientes.

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