La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinhua investiga el "nuevo modelo" de la estación de trabajo de investigación postdoctoral en Lianyi Electric Motor

2021-08-31


El 4 de septiembre, Lü Xian, miembro del grupo del Partido y subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinhua, y Shen Weijin, director de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Jinhua, visitaron Lianyi Motor para una inspección e investigación. Obtuvieron un entendimiento profundo de la estación de investigación postdoctoral y de la introducción y formación de talento. Fu Jianghong, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang, Cao Shengwei, director de marca de Lianyi Motor, Huang Haiyan, director de recursos humanos, y otros acompañaron la inspección y participaron en el simposio.

El 4 de septiembre, Lü Xian, miembro del grupo del Partido y subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinhua, y Shen Weijin, director de la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros de Jinhua, visitaron Lianyi Motor para una inspección e investigación. Obtuvieron un entendimiento profundo del puesto de trabajo de investigación postdoctoral y de la situación de introducción y formación de talento de la empresa. Fu Jianghong, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang, Cao Shengwei, director de marca de Lianyi Motor, Huang Haiyan, director de recursos humanos, y otros acompañaron la inspección y participaron en el simposio.

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El Secretario General Xi Jinping instruyó en el 19º Congreso Nacional del Partido Comunista de China: El desarrollo es la tarea principal, el talento es un recurso y la innovación es la fuerza motriz. El desarrollo de una empresa también depende del talento. Lianyi Motor siempre ha adherido a una estrategia de desarrollo de talento de "el desarrollo de recursos humanos lidera el desarrollo de producción y operación", dando importancia a la introducción, formación y motivación del talento, fomentando un grupo de personal técnico y de gestión de alto nivel.

La empresa introduce no menos de 100 talentos anualmente. La mayoría de los talentos sienten la filosofía cultural positiva de la empresa, se establecen y desarrollan sus carreras en Lianyi, convirtiéndose en verdaderos "artesanos de Lianyi". Un gran número de "personas de Lianyi" acumulan experiencia continuamente y crecen en su trabajo, convirtiéndose en creadores y practicantes de productos y servicios excelentes. La actual reserva de talento de la empresa incluye 3 académicos, 10 doctores, 32 másteres, 3 científicos principales internacionales, 1 experto técnico nacional joven, 1 equipo líder de innovación provincial de Zhejiang (12 personas), 6 talentos 151 provinciales de Zhejiang, 1 estudio maestro de habilidades provincial de Zhejiang (8 personas), 2 técnicos principales de Zhejiang, 6 talentos 151 provinciales de Zhejiang, 1 talento joven post provincial de Zhejiang, 21 técnicos senior, 17 ingenieros senior, 56 ingenieros intermedios, 21 técnicos senior y más de 500 trabajadores calificados de nivel medio a senior.

El crecimiento del talento de alto nivel ha permitido a Lianyi Motor transformarse de la fabricación de productos a la creación de productos y servicios excelentes centrados en servicios técnicos, satisfaciendo plenamente las aspiraciones de los clientes.

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